Comisión Negociadora USO, julio 29 de 2003
Con el argumento de que el gobierno ha impuesto restricciones presupuestales y fiscales, a través de documentos Conpes, Confis y Planeación Nacional, que impiden cualquier negociación, la comisión negociadora de la empresa fijó su posición en la mesa que discute el pliego de peticiones. Esta posición consiste en que no hay aumento salarial para ningún trabajador por la vigencia de la Convención Colectiva que se llegare a pactar. Todas las partidas económicas de alimentación, transporte, primas, vacaciones y demás que tengan incidencia salarial deben ser congeladas por 2 años.
Sobre las vacantes presentadas en las refinerías, los campos de producción, oleoductos, mantenimiento y servicios manifiestan que las que surjan por jubilaciones no serán llenadas, según directriz del gobierno nacional y para cubrir las nuevas necesidades operacionales sólo será posible determinarlas sobre la base del contrapliego. En los derechos del Sindicato propone convertir todas las partidas y garantías en una suma monetaria, para que sea manejada por la USO, estableciendo una especie de separación de la actividad sindical del contrato de trabajo que cada dirigente tiene con la empresa.
Consideran que la política petrolera es tema exclusivo de la Política gubernamental, y que por tanto no se discute ni se negocia con nadie. Así las cosas, se niegan rotundamente a discutir este tema en el escenario de la negociación. En la mesa que discute el futuro de la Empresa y estabilidad del Sindicato, la administración presentó su posición de eliminar los artículos 2° y 3° de la convención, para quedar con plena facultad de contratar las actividades de la industria del petróleo y las que no son, a efecto de establecer unas condiciones salariales, prestacionales y contractuales acorde a las políticas del gobierno y la empresa en materia de exploración, producción, refinación, transporte de hidrocarburos, mantenimiento y servicios. Esta posición es categórica porque es un objetivo que se ha planteado la empresa.
En el día de hoy, los negociadores de la empresa presentaron todo lo relacionado a la prestación de los servicios médicos; en este aspecto, incluyen una revisión general de la administración y la prestación del servicio de salud, en cuanto al establecimiento de cuotas moderadoras, copagos, préstamos por tratamiento ambulatorio, establecimientos de auxilios en lugar de prestamos, aumentar el valor de las cuotas de descuentos por monturas de anteojos, aparatos ortopédicos y odontología. Igualmente presentaron los puntos sobre escalafón, comisariatos, casinos y las escuelas directas de Ecopetrol, en materia escalafonaria, manifestaron la eliminación de la Convención Colectiva los artículos 125,130, 131, 132, 133, 134 ( parcialmente, 135 y 136 elimina el segundo párrafo, para establecer un nuevo ESCALAFÓN, cuya estructura quede determinada por la autonomía administrativa que la empresa quiera fijar, entre las cuales definen carreras, categorías, niveles, polifuncionalidad, competencias, concurso, nivel de aporte, evaluación de desempeño objetivos y eliminación de la temporalidad. En conclusión, para que un trabajador pueda llegar al cargo máximo del escalafón tendría que pasar por los diferentes cargos, categorías y niveles durante 32 años. Esta propuesta elimina el escalafón vigente, y es coherente con la política de Uribe Vélez de acabar con los sindicatos y los derechos de los trabajadores.
Esta fue la respuesta de la administración a la voluntad expresada por el Sindicato, mediante la centralización del pliego, para buscar una solución a las actividades y las condiciones de ingreso para los nuevos trabajadores en pensiones y salud.
Es claro que no hay voluntad de negociar por parte de la empresa. La posición del sindicato, luego de haber presentado los criterios de negociación con base en la centralización, no ha sido correspondida; por el contrario, la Administración ha reafirmado que una eventual negociación sería sobre el contrapliego, por eso, mantiene la espina dorsal de la eliminación de las condiciones convencionales para la contratación de las actividades (artículos 2 y 3) eliminación de la estabilidad para despedir a todo aquel trabajador que se oponga a sus políticas, establecimiento de la prestación del servicio de salud a las condiciones de la especulación que se presenta en este negocio, quitar cualquier posibilidad de organización de los trabajadores, separar la condición contractual de los dirigentes que los representan y negar cualquier incremento en los salarios y prestaciones de los trabajadores. En estas circunstancias es evidente que la empresa busca ganar espacio para imponer el desmonte de la Convención Colectiva en el Tribunal de Arbitramento.
Hemos manifestado que las posibilidades de solución de este conflicto, están en que haya voluntad de las partes, no solo de una de ellas. El sindicato redujo considerablemente sus peticiones iniciales. Tal como queda el pliego presentado por los trabajadores el 28 de noviembre de 2002, éste se limita a actualización de partidas económicas de educación, transporte, alimentación y derechos del sindicato, un artículo de reconocimiento de salario por incapacidad de accidente de trabajo, el aumento salarial, los aspectos de política petrolera que le den herramientas a Ecopetrol para desarrollar su misión, el reintegro de los compañeros despedidos durante el conflicto y la estabilidad del sindicato. La Administración se niega reiterativamente a considerar de forma alguna las alternativas propuestas por nuestra comisión negociadora.
Por otro lado, es importante informar que La Asociación Nacional por la Salvación Agropecuaria y el Consejo Democrático Campesino ( ANUC, ACC, FANAL, FESTRACOL, CENALCOT, CECORA), se reunieron y aprobaron por unanimidad participar en la gran marcha agropecuaria contra el ALCA, en el marco del Paro Cívico Nacional del 12 de agosto. Al Comando Unitario fueron presentadas las declaraciones del Gremio del Transporte Terrestre Automotor de Colombia y las organizaciones Juveniles respaldando el Paro Cívico Nacional y comprometiéndose con su participación. Igualmente, la Asamblea de la Federación Nacional de Juntas Comunales, reunida en Neiva, el pasado fin de semana, decidió su participación en el Paro Cívico Nacional. En la XXXII Junta Nacional de la CUT, celebrada el 24 y 25 de julio, en Bogotá, se ratificó por unanimidad la realización del Paro Cívico Nacional y la campaña de abstención activa contra el referendo uribista.
Por cualquier parte que se mire el conflicto está en un momento decisivo, lo cual exige de todos los trabajadores la mejor actitud unitaria y combativa, para garantizar, por medio de la acción coordinada de la USO y los demás sectores sociales y populares, un solución favorable a los intereses de todos los Colombianos.
NO VOTAR EL REFERENDO… ABSTENCION TOTAL Y ACTIVA
VIVA EL PARO CÍVICO NACIONAL DEL 12 DE AGOSTO
ANTES QUE TRIBUNAL…HUELGA GENERAL
LIBERTAD PARA EL COMPAÑERO HERNANDO HERNÁNDEZ
VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES