Comisión Negociadora de la USO, julio 31 de 2003
En una intensa jornada la organización sindical, una vez aclaró la real autonomía e independencia de la comisión patronal para propiciar acuerdos a través de la negociación directa, planteó con vehemencia los aspectos referentes a política petrolera y a la estabilidad del sindicato. Efectivamente, en esta negociación se deben resolver temas vitales para el futuro de Ecopetrol, tales como: autonomía financiera, rescate de la operación directa, Plan Piloto para los campos de producción, Plan Maestro de Cartagena, propuestas para comercialización y distribución y asuntos concernientes con la reglamentación y operatividad de la empresa después del decreto 1760, entre otros aspectos.
En cuanto a la estabilidad de la USO, planteamos el reintegro de nuestros compañeros injustamente despedidos, la absolución y la libertad para nuestros compañeros con libertad provisional y para el compañero Hernando Hernández, el cese de los procesos disciplinarios por ley 200 y ley 734 y las investigaciones en la procuraduría, parar la ofensiva patronal de terror y amedrantamiento contra nuestros afiliados, como el apartheid sindical y las listas negras.
La administración de Ecopetrol, se comprometió a que hoy a las 1:30 p.m. definirá qué temas serán discutidos en la mesa en cuanto a política petrolera y a la metodología para abordar la discusión de la estabilidad del sindicato.
Otro aspecto importante discutido en la mesa, consistió en la exigencia a Ecopetrol para que la mesa de pliego, continúe su trabajo y dinámica propia; Ecopetrol pretendía condicionar dicha mesa a la discusión del contrapliego. Este obstáculo quedó superado.
En la jornada de la tarde, el sindicato, de manera seria y contundente, planteó los temas que no está dispuesto a negociar, por las implicaciones políticas, económicas y sociales que tiene para el futuro de la organización sindical. Estos aspectos están contenidos en el contrapliego y son los siguientes: Estabilidad consagrada en el artículo 121, el escalafón, la incidencia salarial de nuestras prestaciones, el subsidio familiar y los derechos del sindicato.
La estabilidad representa para la USO contar con la seguridad presente y futura de poder seguir teniendo nuestra base social que Isaac Yanovich quiere destruir; para el sindicato este tema constituye una cuestión de principio, por cuanto implica evitar una esclavitud de nuevo tipo, enfrentar toda la ofensiva neoliberal que ha sumido en la temporalidad y la informalidad, en la angustia diaria y en la miseria a la clase trabajadora colombiana; no se trata de un asunto meramente económico, es ni más ni menos que el futuro de la USO y de ECOPETROL. No olvidemos que el mejor recurso que tiene la Empresa son sus trabajadores.
En el tema de escalafón, el sindicato no puede aceptar una determinación unilateral condicionada a los criterios de autosuperación, autoentrenamiento, polifuncionalidad, evaluación de desempeño y aporte al enriquecimiento de las funciones, con lo cual pretenden que el salario se lo ponga cada trabajador, en cuanto haga más funciones de otras especialidades. La administración plantea que la homologación del actual escalafón, debe hacerse según el puntaje del sistema “HAY” (Sistema Escalafonario de Evaluación de Competencias y Compensaciones), el cual desmejora rotundamente a los trabajadores actuales y les alarga a 32 años el tiempo para llegar al final de carrera.
El sindicato no puede pactar la pérdida de la incidencia salarial de los aspectos convencionales, porque sería contribuir a empobrecer a los trabajadores e ir en contra de la legislación laboral actual. Además en la discusión del Congreso de la República, la pérdida de la incidencia salarial no pasó, porque desmejora realmente el ingreso de los trabajadores debido a la aplicación de la regresiva legislación laboral, pensional y tributaria. Este tema es materia de discusión en los tribunales por las demandas que tienen los trabajadores, con respecto a la aplicación del articulo 118 de la convención.
Respecto a los derechos del sindicato, la administración irrespeta a la USO, desconociendo su papel histórico en la creación y desarrollo de ECOPETROL, porque pretende negar algunos beneficios que ha ganado a través de la lucha, para condicionar la actividad sindical en materia de permisos y reconocimiento de nuevas subdirectivas. Además pretende aplicar los aportes sindicales a partir de partidas globales, que en el tiempo pierden el valor, restringe la actividad de la USO y nos da trato de terceros, como si fuéramos externos a ECOPETROL.
Reafirmamos nuestra voluntad de diálogo, privilegiamos la negociación directa. Por esta razón, hoy a las 4 p.m. Asistiremos a una reunión con el Ministro de Minas y el Presidente de ECOPETROL, donde haremos todos los esfuerzos para buscar la salida definitiva a este conflicto.
NO VOTAR EL REFERENDO… ABSTENCION TOTAL Y ACTIVA
VIVA EL PARO CÍVICO NACIONAL DEL 12 DE AGOSTO
ANTES QUE TRIBUNAL…HUELGA GENERAL
LIBERTAD PARA EL COMPAÑERO HERNANDO HERNÁNDEZ
VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES