Lejos est\u00e1 de la cultura de la mayor\u00eda de Colombiano y m\u00e1s lejos todav\u00eda de quienes gobiernan a Colombia, que los trabajadores, como principales creadores de la riqueza, tienen unos derechos fundamentales, consagrados por el Derecho Internacional a lo largo de casi tres siglos de luchas en el mundo, a saber, los de organizaci\u00f3n sindical, negociaci\u00f3n colectiva y huelga.<\/p>\n
En el auge de la revoluci\u00f3n industrial a finales del siglo XVIII, ante los abusos del capital sobre los trabajadores, entre los que destacaban las extenuantes jornadas laborales, de hasta 18 horas diarias; la inestabilidad laboral; el nulo reconocimiento de los derechos a la salud y a la seguridad social, e, inclusive, el vulgar hurto de los salarios debidos, y ante la inutilidad el castigo aplicado a los reclamos individuales, los trabajadores fueron descubriendo la necesidad de hacer sus reclamos unidos en una organizaci\u00f3n, presentando pliegos comunes a todos los trabajadores de una empresa o rama industrial y encontraron en la huelga un arma eficiente contra el poder del capital.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n sindical, el reclamo colectivo y la huelga, durante muchos decenios, fueron castigados penalmente, pero, de hecho, los trabajadores, ejerci\u00e9ndolos, alcanzaron sendas victorias que se plasmaron en las leyes, primero despenalizando su ejercicio, que qued\u00f3 limitado al mundo de las leyes civiles por el supuesto perjuicio causado, y, finalmente, logrando que se reconociera como derechos fundamentales, universales y colectivos de los asalariados.<\/p>\n
S\u00f3lo hasta comienzos del siglo XX, ante la explosi\u00f3n de varias revoluciones socialistas, los pa\u00edses burgueses fueron reconociendo en sus constituciones y leyes los derechos de organizaci\u00f3n sindical, negociaci\u00f3n colectiva y huelga, como parte de la llamados Derechos de Segunda Generaci\u00f3n.<\/p>\n
Posteriormente el PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECON\u00d3MICOS, SOCIALES Y CULTURALES, en su PARTE III, de 1966 reconoci\u00f3 \u201cEl derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elecci\u00f3n, con sujeci\u00f3n \u00fanicamente a los estatutos de la organizaci\u00f3n correspondiente, el derecho de los sindicatos a fundar y conformar federaciones y confederaciones nacionales y el de \u00e9stas a fundar organizaciones sindicales internacionales y afiliarse a las mismas, el derecho de huelga de conformidad con las leyes de cada pa\u00eds.\u201d<\/p>\n
As\u00ed mismo, en la DECLARACI\u00d3N DE LA OIT RESPECTO A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO, que obliga a los estados miembros, como Colombia, aunque no lo hayan firmado, ordena respetar la libertad de asociaci\u00f3n sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva, incluido como parte de \u00e9ste el derecho a la huelga.<\/p>\n
Estos derechos especiales de los asalariados se consagran y legitiman, reconociendo que el trabajador es la parte d\u00e9bil de la relaci\u00f3n laboral, y que la \u00fanica forma que de reclamar mejores condiciones laborales es la de reclamar colectivamente, negociar colectivamente y presionar con la huelga colectivamente. Adem\u00e1s, son tres derechos interdependientes: No hay negociaci\u00f3n colectiva sin derecho a organizarse; no hay derecho a la negociaci\u00f3n colectiva si se proh\u00edbe usar la presi\u00f3n de la huelga y no hay derecho de organizaci\u00f3n si no se le permite funcionar al sindicato haciendo el reclamo colectivo.<\/p>\n
El advenimiento de las pol\u00edticas neoliberales tiene como una de sus principales pol\u00edticas el envilecimiento de la mano de obra, para salvar al capitalismo imperialista de la tendencia inevitable a que caiga su tasa de ganancia, que tuvo una de sus manifestaciones en la crisis del 2008. Con esa l\u00f3gica, se desfigura el contrato laboral y se reprimen los derechos fundamentales de los trabajadores a la organizaci\u00f3n, la negociaci\u00f3n colectiva y a la huelga, pretendiendo devolver el mundo al siglo XVIII.<\/p>\n
Desde hace dos d\u00e9cadas, la representaci\u00f3n de los empleadores y de los gobiernos imperialistas, en la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, OIT, organismo de la ONU a cargo de la vigilancia de las relaciones laborales mundiales sabotea los mecanismos de supervisi\u00f3n logrando que no se vigile y sanciones a los pa\u00edses infractores. Los empleadores buscan eliminar de la jurisprudencia de la OIT, que considera que el derecho de huelga es un elemento inseparable de los derechos de organizaci\u00f3n sindical y negociaci\u00f3n colectiva. En marzo la OIT deber\u00e1 pronunciarse de fondo al respecto, enfrentando los votos de los trabajadores a los de empleadores y gobiernos, estos \u00faltimos entre los que est\u00e1 el declarado gobierno neoliberal de Colombia y servidor del imperialismo norteamericano, el se\u00f1or Juan Manuel Santos.<\/p>\n
En atenci\u00f3n a este momento crucial, la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional, declar\u00f3 el 18 de febrero como el d\u00eda de acci\u00f3n mundial en defensa de los derechos de la huelga y millones de trabajadores nos movilizamos en este d\u00eda en el mundo y aqu\u00ed en Colombia exigi\u00e9ndole al Presidente Santos que vote a favor de los derechos fundamentales de los trabajadores.<\/p>\n
EL DERECHO DE HUELGA NO EXISTE LEGALMENTE EN COLOMBIA
\nEn Colombia, a principios del siglo XX con alg\u00fan desarrollo industrial propio y con la penetraci\u00f3n del imperialismo norteamericano, se desarrollaron empresas que inmediatamente empezaron a abusar de los trabajadores y provocaron como reacci\u00f3n la organizaci\u00f3n sindical de hecho, los reclamos colectivos y las huelgas informales, inmediatas e indefinidas en el tiempo.
\nPor eso los gobiernos colombianos se vieron obligados a presentar y a aprobar la Ley 78 de 1919, que reconoci\u00f3 recortadamente los derechos de organizaci\u00f3n sindical y negociaci\u00f3n colectiva y huelga; la ley 21 de 1920, que cre\u00f3 las etapas de arreglo directo y conciliaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n colectiva, y en 1931 la Ley 83, que extendi\u00f3 los derechos de organizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n a los trabajadores del estado, pero los prohibi\u00f3 a los servicios p\u00fablicos esenciales. Estas normas pusieron tantos requisitos que pr\u00e1cticamente todas las huelgas fueron declaradas ilegales.<\/p>\n
Desde 1990, cuando los gobiernos colombianos asumieron servilmente las pol\u00edticas neoliberales, aunque hip\u00f3critamente se reconocen, en general, los derechos, en la pr\u00e1ctica est\u00e1n severamente limitados y son reprimidos. La Constituci\u00f3n proh\u00edbe la huelga en los servicios p\u00fablicos calificados arbitrariamente la mayor parte de las veces como esenciales; la ley 142 de 1994 le proh\u00edbe este derecho a los trabajadores de las empresas de servicios p\u00fablicos domiciliarios en la negociaci\u00f3n colectiva; el decreto 160 de 2014 que regula la negociaci\u00f3n colectiva de los empleados p\u00fablicos no permite este recurso para cerrar el conflicto; los trucos jur\u00eddicos que desfiguran el contrato laboral como las Cooperativas de Trabajo asociado, los mal llamados contratos sindicales, las \u00f3rdenes de prestaci\u00f3n de servicios, los contratos a t\u00e9rmino fijo y las falsas agencias de empleo que encubren al empleador, como en los Call Center, y otras trampas impiden legalmente la organizaci\u00f3n sindical y el reclamo colectivo.<\/p>\n
Ante esto los trabajadores se ven compelidos, para ejercer sus derechos fundamentales a ejercerlos de hecho, como los corteros de la ca\u00f1a de az\u00facar, los docentes de educaci\u00f3n b\u00e1sica, los pilotos, los controladores a\u00e9reos y los trabajadores de la salud.<\/p>\n
Los dem\u00f3cratas sinceros deben ayudar a que se acepten los derechos de organizaci\u00f3n sindical, negociaci\u00f3n colectiva como derechos fundamentales de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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