No es una simple coincidencia que los dos diarios de circulaci\u00f3n regional, hayan editorializado el domingo pasado sobre las dudas que ha generado, el proceso de selecci\u00f3n, por m\u00e9ritos, de los candidatos a ternar para la escogencia de los gerentes de los hospitales del Huila, empezando por el del Hospital Universitario de Neiva. Y no lo es, porque ha estado plagado de irregularidades e inconsistencias que, hacen pensar que el criterio que menos pesa, es precisamente el m\u00e9rito o las calidades de los participantes. Digamos, adem\u00e1s, que no es una situaci\u00f3n nueva: desde hace muchos a\u00f1os las gerencias de los hospitales se han convertido en fortines politiqueros, convertidos en instrumentos para pagar favores y fuente de turbios negocios particulares, que terminan \u2013y esto es lo m\u00e1s doloroso e inaceptable\u2013, afectando la calidad y oportunidad del servicio de salud a los usuarios.<\/p>\n
El mecanismo de selecci\u00f3n tiene su eje y empieza a fallar por la calidad de la instituci\u00f3n contratada para realizar el concurso de m\u00e9ritos. No se busca una instituci\u00f3n universitaria o entidad, especializadas en selecci\u00f3n de personal profesional, sino que apelan a una de esas \u201cuniversidades de garaje\u201d constituidas, \u00fanica y exclusivamente, para contratar con el Estado o para suplir requisitos de carrera en el Servicio Civil, como la capacitaci\u00f3n de maestros, a quienes les dise\u00f1an programas que se ajusten a sus presupuestos que no a sus necesidades de conocimientos, o a estos procesos de selecci\u00f3n exigidos por la normatividad estatal.<\/p>\n
Las sindicaciones que se escuchan son francamente aterradoras: venta de ex\u00e1menes a los aspirantes afectos al gobernante, con cifras en pesos varias veces millonarias; calificaciones ama\u00f1adas en los procesos subjetivos de evaluaci\u00f3n, tipo entrevista; estipulaciones de forma para la presentaci\u00f3n de las hojas de vida dadas a conocer exclusivamente a los \u201cfavoritos\u201d; etc. Todo con el objeto de acomodar los puntajes. Con una selecci\u00f3n de administradores de este tenor, es previsible que el saqueo de las entidades de salud, en prestaci\u00f3n de servicios, compra de suministros en medicamentos e implementos para la salud, y otros, como mantenimiento y construcci\u00f3n de instalaciones, est\u00e9 al orden del d\u00eda. Sobre todo desde que con la implementaci\u00f3n de la ley 100, la salud maneja recursos importantes que, desafortunadamente, se han convertido en pasto de corte de la corrupci\u00f3n institucionalizada.<\/p>\n
Que esta sea la directriz impartida desde el gobierno departamental y los gobiernos municipales \u2013habr\u00e1 con seguridad excepciones\u2013, para la escogencia de quienes van a tener la responsabilidad de llevar a la pr\u00e1ctica, la prestaci\u00f3n de un servicio vital para la poblaci\u00f3n, es prueba irrefutable de que el sistema pol\u00edtico colombiano est\u00e1 enfermo de gravedad.<\/p>\n
Mientras esto sucede, en el otro extremo de la pir\u00e1mide, est\u00e1 la perversa y denigrante forma de contrataci\u00f3n de los trabajadores de los hospitales: m\u00e9dicos, odont\u00f3logos, enfermeras, administrativos y trabajadores de servicios generales, sometidos a sistemas de contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de intermediarios (ya no cooperativas de trabajo asociado sino sindicatos?), esquilm\u00e1ndoles los derechos prestacionales y salariales. El envilecimiento de la fuerza de trabajo: manes de la globalizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
No es una simple coincidencia que los dos diarios de circulaci\u00f3n regional, hayan editorializado el domingo pasado sobre las dudas que ha generado, el proceso de selecci\u00f3n, por m\u00e9ritos, de los candidatos a ternar para la escogencia de los gerentes de los hospitales del Huila, empezando por el del Hospital Universitario de Neiva. Y no […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-6393","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-temas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moir.com.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/moir.com.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/moir.com.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moir.com.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moir.com.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/moir.com.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6393\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moir.com.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/moir.com.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/moir.com.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}