Comisi\u00f3n Negociadora de la USO, julio 31 de 2003<\/p>\n
En una intensa jornada la organizaci\u00f3n sindical, una vez aclar\u00f3 la real autonom\u00eda e independencia de la comisi\u00f3n patronal para propiciar acuerdos a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n directa, plante\u00f3 con vehemencia los aspectos referentes a pol\u00edtica petrolera y a la estabilidad del sindicato. Efectivamente, en esta negociaci\u00f3n se deben resolver temas vitales para el futuro de Ecopetrol, tales como: autonom\u00eda financiera, rescate de la operaci\u00f3n directa, Plan Piloto para los campos de producci\u00f3n, Plan Maestro de Cartagena, propuestas para comercializaci\u00f3n y distribuci\u00f3n y asuntos concernientes con la reglamentaci\u00f3n y operatividad de la empresa despu\u00e9s del decreto 1760, entre otros aspectos.<\/p>\n
En cuanto a la estabilidad de la USO, planteamos el reintegro de nuestros compa\u00f1eros injustamente despedidos, la absoluci\u00f3n y la libertad para nuestros compa\u00f1eros con libertad provisional y para el compa\u00f1ero Hernando Hern\u00e1ndez, el cese de los procesos disciplinarios por ley 200 y ley 734 y las investigaciones en la procuradur\u00eda, parar la ofensiva patronal de terror y amedrantamiento contra nuestros afiliados, como el apartheid sindical y las listas negras.<\/p>\n
La administraci\u00f3n de Ecopetrol, se comprometi\u00f3 a que hoy a las 1:30 p.m. definir\u00e1 qu\u00e9 temas ser\u00e1n discutidos en la mesa en cuanto a pol\u00edtica petrolera y a la metodolog\u00eda para abordar la discusi\u00f3n de la estabilidad del sindicato.<\/p>\n
Otro aspecto importante discutido en la mesa, consisti\u00f3 en la exigencia a Ecopetrol para que la mesa de pliego, contin\u00fae su trabajo y din\u00e1mica propia; Ecopetrol pretend\u00eda condicionar dicha mesa a la discusi\u00f3n del contrapliego. Este obst\u00e1culo qued\u00f3 superado.<\/p>\n
En la jornada de la tarde, el sindicato, de manera seria y contundente, plante\u00f3 los temas que no est\u00e1 dispuesto a negociar, por las implicaciones pol\u00edticas, econ\u00f3micas y sociales que tiene para el futuro de la organizaci\u00f3n sindical. Estos aspectos est\u00e1n contenidos en el contrapliego y son los siguientes: Estabilidad consagrada en el art\u00edculo 121, el escalaf\u00f3n, la incidencia salarial de nuestras prestaciones, el subsidio familiar y los derechos del sindicato.<\/p>\n
La estabilidad representa para la USO contar con la seguridad presente y futura de poder seguir teniendo nuestra base social que Isaac Yanovich quiere destruir; para el sindicato este tema constituye una cuesti\u00f3n de principio, por cuanto implica evitar una esclavitud de nuevo tipo, enfrentar toda la ofensiva neoliberal que ha sumido en la temporalidad y la informalidad, en la angustia diaria y en la miseria a la clase trabajadora colombiana; no se trata de un asunto meramente econ\u00f3mico, es ni m\u00e1s ni menos que el futuro de la USO y de ECOPETROL. No olvidemos que el mejor recurso que tiene la Empresa son sus trabajadores.<\/p>\n
En el tema de escalaf\u00f3n, el sindicato no puede aceptar una determinaci\u00f3n unilateral condicionada a los criterios de autosuperaci\u00f3n, autoentrenamiento, polifuncionalidad, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y aporte al enriquecimiento de las funciones, con lo cual pretenden que el salario se lo ponga cada trabajador, en cuanto haga m\u00e1s funciones de otras especialidades. La administraci\u00f3n plantea que la homologaci\u00f3n del actual escalaf\u00f3n, debe hacerse seg\u00fan el puntaje del sistema \u201cHAY\u201d (Sistema Escalafonario de Evaluaci\u00f3n de Competencias y Compensaciones), el cual desmejora rotundamente a los trabajadores actuales y les alarga a 32 a\u00f1os el tiempo para llegar al final de carrera.<\/p>\n
El sindicato no puede pactar la p\u00e9rdida de la incidencia salarial de los aspectos convencionales, porque ser\u00eda contribuir a empobrecer a los trabajadores e ir en contra de la legislaci\u00f3n laboral actual. Adem\u00e1s en la discusi\u00f3n del Congreso de la Rep\u00fablica, la p\u00e9rdida de la incidencia salarial no pas\u00f3, porque desmejora realmente el ingreso de los trabajadores debido a la aplicaci\u00f3n de la regresiva legislaci\u00f3n laboral, pensional y tributaria. Este tema es materia de discusi\u00f3n en los tribunales por las demandas que tienen los trabajadores, con respecto a la aplicaci\u00f3n del articulo 118 de la convenci\u00f3n.<\/p>\n
Respecto a los derechos del sindicato, la administraci\u00f3n irrespeta a la USO, desconociendo su papel hist\u00f3rico en la creaci\u00f3n y desarrollo de ECOPETROL, porque pretende negar algunos beneficios que ha ganado a trav\u00e9s de la lucha, para condicionar la actividad sindical en materia de permisos y reconocimiento de nuevas subdirectivas. Adem\u00e1s pretende aplicar los aportes sindicales a partir de partidas globales, que en el tiempo pierden el valor, restringe la actividad de la USO y nos da trato de terceros, como si fu\u00e9ramos externos a ECOPETROL.<\/p>\n
Reafirmamos nuestra voluntad de di\u00e1logo, privilegiamos la negociaci\u00f3n directa. Por esta raz\u00f3n, hoy a las 4 p.m. Asistiremos a una reuni\u00f3n con el Ministro de Minas y el Presidente de ECOPETROL, donde haremos todos los esfuerzos para buscar la salida definitiva a este conflicto.<\/p>\n
NO VOTAR EL REFERENDO… ABSTENCION TOTAL Y ACTIVA
\nVIVA EL PARO C\u00cdVICO NACIONAL DEL 12 DE AGOSTO
\nANTES QUE TRIBUNAL…HUELGA GENERAL
\nLIBERTAD PARA EL COMPA\u00d1ERO HERNANDO HERN\u00c1NDEZ
\nVIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Comisi\u00f3n Negociadora de la USO, julio 31 de 2003 En una intensa jornada la organizaci\u00f3n sindical, una vez aclar\u00f3 la real autonom\u00eda e independencia de la comisi\u00f3n patronal para propiciar acuerdos a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n directa, plante\u00f3 con vehemencia los aspectos referentes a pol\u00edtica petrolera y a la estabilidad del sindicato. 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de Minas, a la cual no asisti\u00f3 el Presidente de ECOPETROL, quien sigue demostrando su displicencia y desinter\u00e9s por la suerte del a empresa\u2026","rel":"","context":"En \u00abPronunciamientos de Organizaciones Sociales\u00bb","block_context":{"text":"Pronunciamientos de Organizaciones Sociales","link":"https:\/\/moir.com.co\/web\/category\/pronunciamientos-de-organizaciones-sociales\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":543,"url":"https:\/\/moir.com.co\/web\/la-empresa-se-niega-a-negociar-el-pliego-de-peticiones\/","url_meta":{"origin":544,"position":1},"title":"LA EMPRESA SE NIEGA A NEGOCIAR EL PLIEGO DE PETICIONES","author":"admin","date":"agosto 10, 2004","format":false,"excerpt":"Comisi\u00f3n Negociadora USO, julio 29 de 2003 Con el argumento de que el gobierno ha impuesto restricciones presupuestales y fiscales, a trav\u00e9s de documentos Conpes, Confis y Planeaci\u00f3n Nacional, que impiden cualquier negociaci\u00f3n, la 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