Comisi\u00f3n Negociadora USO, julio 29 de 2003<\/p>\n
Con el argumento de que el gobierno ha impuesto restricciones presupuestales y fiscales, a trav\u00e9s de documentos Conpes, Confis y Planeaci\u00f3n Nacional, que impiden cualquier negociaci\u00f3n, la comisi\u00f3n negociadora de la empresa fij\u00f3 su posici\u00f3n en la mesa que discute el pliego de peticiones. Esta posici\u00f3n consiste en que no hay aumento salarial para ning\u00fan trabajador por la vigencia de la Convenci\u00f3n Colectiva que se llegare a pactar. Todas las partidas econ\u00f3micas de alimentaci\u00f3n, transporte, primas, vacaciones y dem\u00e1s que tengan incidencia salarial deben ser congeladas por 2 a\u00f1os.<\/p>\n
Sobre las vacantes presentadas en las refiner\u00edas, los campos de producci\u00f3n, oleoductos, mantenimiento y servicios manifiestan que las que surjan por jubilaciones no ser\u00e1n llenadas, seg\u00fan directriz del gobierno nacional y para cubrir las nuevas necesidades operacionales s\u00f3lo ser\u00e1 posible determinarlas sobre la base del contrapliego. En los derechos del Sindicato propone convertir todas las partidas y garant\u00edas en una suma monetaria, para que sea manejada por la USO, estableciendo una especie de separaci\u00f3n de la actividad sindical del contrato de trabajo que cada dirigente tiene con la empresa.<\/p>\n
Consideran que la pol\u00edtica petrolera es tema exclusivo de la Pol\u00edtica gubernamental, y que por tanto no se discute ni se negocia con nadie. As\u00ed las cosas, se niegan rotundamente a discutir este tema en el escenario de la negociaci\u00f3n. En la mesa que discute el futuro de la Empresa y estabilidad del Sindicato, la administraci\u00f3n present\u00f3 su posici\u00f3n de eliminar los art\u00edculos 2\u00b0 y 3\u00b0 de la convenci\u00f3n, para quedar con plena facultad de contratar las actividades de la industria del petr\u00f3leo y las que no son, a efecto de establecer unas condiciones salariales, prestacionales y contractuales acorde a las pol\u00edticas del gobierno y la empresa en materia de exploraci\u00f3n, producci\u00f3n, refinaci\u00f3n, transporte de hidrocarburos, mantenimiento y servicios. Esta posici\u00f3n es categ\u00f3rica porque es un objetivo que se ha planteado la empresa.<\/p>\n
En el d\u00eda de hoy, los negociadores de la empresa presentaron todo lo relacionado a la prestaci\u00f3n de los servicios m\u00e9dicos; en este aspecto, incluyen una revisi\u00f3n general de la administraci\u00f3n y la prestaci\u00f3n del servicio de salud, en cuanto al establecimiento de cuotas moderadoras, copagos, pr\u00e9stamos por tratamiento ambulatorio, establecimientos de auxilios en lugar de prestamos, aumentar el valor de las cuotas de descuentos por monturas de anteojos, aparatos ortop\u00e9dicos y odontolog\u00eda. Igualmente presentaron los puntos sobre escalaf\u00f3n, comisariatos, casinos y las escuelas directas de Ecopetrol, en materia escalafonaria, manifestaron la eliminaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n Colectiva los art\u00edculos 125,130, 131, 132, 133, 134 ( parcialmente, 135 y 136 elimina el segundo p\u00e1rrafo, para establecer un nuevo ESCALAF\u00d3N, cuya estructura quede determinada por la autonom\u00eda administrativa que la empresa quiera fijar, entre las cuales definen carreras, categor\u00edas, niveles, polifuncionalidad, competencias, concurso, nivel de aporte, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o objetivos y eliminaci\u00f3n de la temporalidad. En conclusi\u00f3n, para que un trabajador pueda llegar al cargo m\u00e1ximo del escalaf\u00f3n tendr\u00eda que pasar por los diferentes cargos, categor\u00edas y niveles durante 32 a\u00f1os. Esta propuesta elimina el escalaf\u00f3n vigente, y es coherente con la pol\u00edtica de Uribe V\u00e9lez de acabar con los sindicatos y los derechos de los trabajadores.<\/p>\n
Esta fue la respuesta de la administraci\u00f3n a la voluntad expresada por el Sindicato, mediante la centralizaci\u00f3n del pliego, para buscar una soluci\u00f3n a las actividades y las condiciones de ingreso para los nuevos trabajadores en pensiones y salud.<\/p>\n
Es claro que no hay voluntad de negociar por parte de la empresa. La posici\u00f3n del sindicato, luego de haber presentado los criterios de negociaci\u00f3n con base en la centralizaci\u00f3n, no ha sido correspondida; por el contrario, la Administraci\u00f3n ha reafirmado que una eventual negociaci\u00f3n ser\u00eda sobre el contrapliego, por eso, mantiene la espina dorsal de la eliminaci\u00f3n de las condiciones convencionales para la contrataci\u00f3n de las actividades (art\u00edculos 2 y 3) eliminaci\u00f3n de la estabilidad para despedir a todo aquel trabajador que se oponga a sus pol\u00edticas, establecimiento de la prestaci\u00f3n del servicio de salud a las condiciones de la especulaci\u00f3n que se presenta en este negocio, quitar cualquier posibilidad de organizaci\u00f3n de los trabajadores, separar la condici\u00f3n contractual de los dirigentes que los representan y negar cualquier incremento en los salarios y prestaciones de los trabajadores. En estas circunstancias es evidente que la empresa busca ganar espacio para imponer el desmonte de la Convenci\u00f3n Colectiva en el Tribunal de Arbitramento.<\/p>\n
Hemos manifestado que las posibilidades de soluci\u00f3n de este conflicto, est\u00e1n en que haya voluntad de las partes, no solo de una de ellas. El sindicato redujo considerablemente sus peticiones iniciales. Tal como queda el pliego presentado por los trabajadores el 28 de noviembre de 2002, \u00e9ste se limita a actualizaci\u00f3n de partidas econ\u00f3micas de educaci\u00f3n, transporte, alimentaci\u00f3n y derechos del sindicato, un art\u00edculo de reconocimiento de salario por incapacidad de accidente de trabajo, el aumento salarial, los aspectos de pol\u00edtica petrolera que le den herramientas a Ecopetrol para desarrollar su misi\u00f3n, el reintegro de los compa\u00f1eros despedidos durante el conflicto y la estabilidad del sindicato. La Administraci\u00f3n se niega reiterativamente a considerar de forma alguna las alternativas propuestas por nuestra comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n
Por otro lado, es importante informar que La Asociaci\u00f3n Nacional por la Salvaci\u00f3n Agropecuaria y el Consejo Democr\u00e1tico Campesino ( ANUC, ACC, FANAL, FESTRACOL, CENALCOT, CECORA), se reunieron y aprobaron por unanimidad participar en la gran marcha agropecuaria contra el ALCA, en el marco del Paro C\u00edvico Nacional del 12 de agosto. Al Comando Unitario fueron presentadas las declaraciones del Gremio del Transporte Terrestre Automotor de Colombia y las organizaciones Juveniles respaldando el Paro C\u00edvico Nacional y comprometi\u00e9ndose con su participaci\u00f3n. Igualmente, la Asamblea de la Federaci\u00f3n Nacional de Juntas Comunales, reunida en Neiva, el pasado fin de semana, decidi\u00f3 su participaci\u00f3n en el Paro C\u00edvico Nacional. En la XXXII Junta Nacional de la CUT, celebrada el 24 y 25 de julio, en Bogot\u00e1, se ratific\u00f3 por unanimidad la realizaci\u00f3n del Paro C\u00edvico Nacional y la campa\u00f1a de abstenci\u00f3n activa contra el referendo uribista.<\/p>\n
Por cualquier parte que se mire el conflicto est\u00e1 en un momento decisivo, lo cual exige de todos los trabajadores la mejor actitud unitaria y combativa, para garantizar, por medio de la acci\u00f3n coordinada de la USO y los dem\u00e1s sectores sociales y populares, un soluci\u00f3n favorable a los intereses de todos los Colombianos.<\/p>\n
NO VOTAR EL REFERENDO… ABSTENCION TOTAL Y ACTIVA
\nVIVA EL PARO C\u00cdVICO NACIONAL DEL 12 DE AGOSTO
\nANTES QUE TRIBUNAL…HUELGA GENERAL
\nLIBERTAD PARA EL COMPA\u00d1ERO HERNANDO HERN\u00c1NDEZ
\nVIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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