Comisi\u00f3n Negociadora USO, agosto 1 de 2003<\/p>\n
Reafirmando nuestra voluntad de di\u00e1logo y privilegiando la negociaci\u00f3n directa, ayer asistimos a la reuni\u00f3n programada con el Ministro de Minas, a la cual no asisti\u00f3 el Presidente de ECOPETROL, quien sigue demostrando su displicencia y desinter\u00e9s por la suerte del a empresa y los trabajadores. En dicha reuni\u00f3n el sindicato present\u00f3 una propuesta que contiene los aspectos en los cuales consideramos pertinente abrir negociaci\u00f3n para buscar la salida definitiva a este prolongado conflicto colectivo laboral as\u00ed:<\/p>\n
Las partidas econ\u00f3micas de los art\u00edculos: 10, 14, 18, 24, 37, 59, 65, 68, 70, 74 y 127 del pliego de peticiones propusimos que se aumenten en un porcentaje entre 10% y 15% respectivamente y los salarios para el 2003 y 2004 se ajusten en el IPC m\u00e1s 3%. Propusimos que se llenen las vacantes de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la definici\u00f3n de las actividades. Y que la vigencia de la CCT, sea a partir del primero de enero de 2003.<\/p>\n
En los puntos de Pol\u00edtica Petrolera nuestras peticiones son:<\/p>\n
1. Para que Ecopetrol pueda funcionar a corto, mediano y largo plazo, como una empresa petrolera, necesita de autonom\u00eda financiera y presupuestal.<\/p>\n
2. La empresa tendr\u00e1 un Fondo Nacional de Exploraci\u00f3n.<\/p>\n
3. Ecopetrol se compromete a desarrollar las reservas probadas no desarrolladas de manera directa.<\/p>\n
4. El gobierno garantizar\u00e1 que los campos, yacimientos, instalaciones y equipos que se encuentran en desarrollo de las Concesiones vigentes y de los Contratos de Asociaci\u00f3n vigentes y de los que renuncien, revertir\u00e1n a Ecopetrol.<\/p>\n
5. Ecopetrol garantizar\u00e1 las inversiones para el desarrollo de sus campos directos de producci\u00f3n con la participaci\u00f3n del ICP.<\/p>\n
6. En la Gerencia Centro Oriente se pondr\u00e1 en aplicaci\u00f3n el Plan Piloto de producci\u00f3n.<\/p>\n
7. El gobierno nacional y Ecopetrol financiar\u00e1n de manera directa e integral el Plan Maestro de Cartagena, en todo lo que tiene que ver con plantas de procesos, tratamientos y servicios.<\/p>\n
8. La empresa garantizar\u00e1 los recursos econ\u00f3micos para la actualizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y optimizaci\u00f3n de las refiner\u00edas.<\/p>\n
9. La empresa desarrollar\u00e1 los procesos petroqu\u00edmicos, que permitan aumentar la oferta de materias primas a la industria nacional.<\/p>\n
10. El Gobierno Nacional, garantiza la propiedad, operaci\u00f3n y mantenimiento directo por parte de la Ecopetrol, de la infraestructura de oleoductos.<\/p>\n
11. Ecopetrol garantiza el presupuesto necesario para que el ICP ejecute proyectos de investigaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n
12. Se le dar\u00e1 participaci\u00f3n de Ecopetrol en la distribuci\u00f3n mayoritaria de combustibles.<\/p>\n
ARTICULO 2\u00b0 DE LA CONVENCI\u00d3N COLECTIVA – ACTIVIDADES<\/p>\n
Estamos en disposici\u00f3n de definir el car\u00e1cter de las actividades de la industria del petr\u00f3leo por su car\u00e1cter estrat\u00e9gico y esencial para la producci\u00f3n, buscando que los trabajadores a t\u00e9rmino fijo, de la actual bolsa de temporales, se tengan en cuenta para proveer las vacantes que resulten.<\/p>\n
CONTRATACI\u00d3N<\/p>\n
Con la clasificaci\u00f3n de actividades se recuperan las actividades del petr\u00f3leo que en la actualidad se desarrollan mediante el sistema de contratistas y para las que no son del objeto de la empresa, se establecer\u00e1n unas reglas claras de orden salarial y prestacional.<\/p>\n
DESPIDOS Y PROCESOS DISCIPLINARIOS<\/p>\n
En la reuni\u00f3n con el presidente \u00c1lvaro Uribe V\u00e9lez, se acord\u00f3 discutir el reintegro de los compa\u00f1eros injustamente despedidos. El Sindicato propuso cambiar los despidos por una sanci\u00f3n disciplinaria que se defina en la negociaci\u00f3n, de igual forma que se levante el veto laboral a los trabajadores temporales. El Sindicato solicit\u00f3 habilitar un espacio de discusi\u00f3n entre la Oficina de Control Disciplinario Interno de Ecopetrol y la USO, que permita resolver estos aspectos.<\/p>\n
Frente al documento presentado por el sindicato, el ministro manifest\u00f3 que esa reuni\u00f3n no era de negociaci\u00f3n, por tanto su respuesta personal no implicaba un compromiso con el sindicato.<\/p>\n
Sobre Pol\u00edtica Petrolera dijo que los aspectos que corresponden al gobierno no son negociables, recibe opiniones y si las estima importantes las incluye en los proyectos en su propia autonom\u00eda. Los aspectos que en esta materia son del resorte de Ecopetrol los deben tratar con la administraci\u00f3n de la empresa, as\u00ed como los temas del contrapliego y el pliego del sindicato, pero hay criterios que son de la pol\u00edtica de recobrar la gobernabilidad. Con respecto al plan Maestro de Cartagena ya est\u00e1n tomadas las decisiones d\u00e1ndole participaci\u00f3n en la construcci\u00f3n de servicios y tratamientos industriales a los privados. Y en el tema del transporte, plante\u00f3 la decisi\u00f3n de abrir nuestros oleoductos al servicio de terceros, manteniendo la operaci\u00f3n por Ecopetrol. Y no comparte la participaci\u00f3n de Ecopetrol en la distribuci\u00f3n y comercializaci\u00f3n mayoritaria de combustibles.<\/p>\n
En cuanto al salario e incremento de partidas convencionales se\u00f1al\u00f3 que por directriz del gobierno no se incrementan, por el contrario se congelar\u00e1n los salarios mayores de 2 smlm por un periodo de 2 a\u00f1os.<\/p>\n
Los despidos de los compa\u00f1eros de Cartagena y Barrancabermeja hay presiones contra la administraci\u00f3n para que estos compa\u00f1eros no regresen a la empresa. El tema deber\u00e1 ser tratado por un tercero ante la imposibilidad de las partes ponernos de acuerdo.<\/p>\n
El ministro manifest\u00f3 que el lunes dar\u00e1 una respuesta sobre los aspectos de pol\u00edtica petrolera que le competen y que los dem\u00e1s puntos deben ser tratados con la administraci\u00f3n.<\/p>\n
Como est\u00e1n las cosas no se ve una soluci\u00f3n al conflicto y la tendencia es agudizarse, toda vez que el esfuerzo del sindicato no encuentra eco, ni en el gobierno ni la empresa. Esta es la cuarta propuesta del sindicato para buscar acuerdo y no hay reciprocidad por parte de la administraci\u00f3n quien continua en la posici\u00f3n de negociar \u00fanicamente el contrapliego.<\/p>\n
NO VOTE EL REFERENDO… ABSTENCION TOTAL Y ACTIVA
\nVIVA EL PARO C\u00cdVICO NACIONAL DEL 12 DE AGOSTO
\nANTES QUE TRIBUNAL…HUELGA GENERAL
\nREINTEGRO PARA NUESTROS COMPA\u00d1EROS INJUSTAMENTE DESPEDIDOS\u2026
\nREINTEGRO INMEDIATO\u2026
\nLIBERTAD PARA EL COMPA\u00d1ERO HERNANDO HERN\u00c1NDEZ
\nVIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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