Las m\u00faltiples transformaciones que ha sufrido ECOPETROL S.A. sumado a las complejas circunstancias en que se desenvuelven las relaciones laborales en las distintas empresas del grupo ECOPETROL SA, que tiene por lo menos 25 mil trabajadores a su servicio vinculados por intermedio de firmas contratistas que hacen montajes, ensanches, mantenimiento, servicios y operaci\u00f3n de unidades de producci\u00f3n, nos han conducido a firmar dos acuerdos de \u201cgeneraci\u00f3n de relaciones de confianza\u201d entre ECOPETROL SA y la USO, en la b\u00fasqueda de mecanismos que aseguren el cabal cumplimiento de la Convenci\u00f3n Colectiva y el respeto de los derechos de los trabajadores, as\u00ed como de procedimientos adecuados para tramitar sus m\u00faltiples reclamaciones. Las partes han reconocido en dichos documentos, el respeto y el di\u00e1logo productivo, son instrumentos validos para abordar las diversas problem\u00e1ticas que se suscitan en las relaciones obrero-patronales. Pero esto no puede entenderse, como se ha pretendido, como una claudicaci\u00f3n del sindicato a sus principios, o como la renuncia a la defensa de los derechos laborales, ni menos como el reconocimiento de la inexistencia de conflictos al interior de Ecopetrol, las empresas contratistas y las comunidades. Debe entenderse en el sentido de que el respeto, adem\u00e1s de ser una norma de urbanidad, significa tambi\u00e9n el cumplimiento de los compromisos, de los acuerdos, la salvaguarda de los derechos de las personas, de los trabajadores, de la Ley, de las convenciones. Que el di\u00e1logo productivo es un mecanismo valido, en la medida de que sea sincero, eficaz, y no se convierta en un mecanismo de dilaci\u00f3n.<\/p>\n
A ra\u00edz de la firma del \u00faltimo documento que ratifico la \u201cgeneraci\u00f3n de relaciones de confianza\u201d, en medio de innumerables problem\u00e1ticas en las refiner\u00edas de Cartagena, Barrancabermeja, y en diversos distritos de Ecopetrol y de obras adelantadas por contratistas y en el que la administraci\u00f3n exigi\u00f3 que tuviera como garante al vicepresidente de la Rep\u00fablica Angelino Garz\u00f3n, se le ha querido dar una connotaci\u00f3n, alcance y utilidad, que no tiene, pero adem\u00e1s que rechazamos. Estos documentos no pueden esgrimirse como ejemplo de paz laboral o ausencia de conflictos, son un mecanismo que acordamos internamente en medio de un contexto complejo de las relaciones laborales en el sector del petr\u00f3leo y gas. No menos de diez paros de contratistas que involucran a m\u00e1s de dos mil obreros hemos atendid\u00f3 en lo corrido del a\u00f1o 2010. No pueden capitalizarse pol\u00edticamente, para indicar que en Colombia existe hoy una pol\u00edtica laboral favorable a los trabajadores. Son compromisos internos que buscan generar oportunidades de soluci\u00f3n a las diversas problem\u00e1ticas, pero que est\u00e1n a la espera de ser legitimados no solo con su suscripci\u00f3n sino con los hechos que permitan su eficacia.<\/p>\n
Reiteramos que la refrendaci\u00f3n del mencionado acuerdo hace parte de las relaciones institucionales entre Ecopetrol S.A. y la USO, utilizarlo para hacer pol\u00edtica con otras empresas y sindicatos, o usar el mismo par el reimpulso de los Tratados de Libre Comercio con los que discrepamos profundamente o buscar tratos considerados por parte de la OIT u otro organismo internacional no contribuye al mejoramiento de nuestras relaciones y producir\u00e1n, como ahora, nuestro inmediato rechazo.<\/p>\n
VIVA LA COMBATIVIDAD, UNIDAD Y LUCHA DE LA CLASE OBRERA COLOMBIANA\u2026VIVA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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