Por Mart\u00edn Mu\u00f1oz<\/p>\n
Los trabajadores agrupados en Sintagal y Sintraindega, que hace seis a\u00f1os se atrevieron a romper el control cultural y pol\u00edtico que sobre ellos hac\u00eda recaer la embotelladora de Coca-Cola, Panamco Colombia, han registrado importantes avances en materia convencional y en el prestigio y consolidaci\u00f3n de sus organismos sindicales. Pese a que poco despu\u00e9s de la exitosa fundaci\u00f3n de Sintraindega \u2013por primera vez se aclimat\u00f3 la existencia de un sindicato en Bogot\u00e1\u2014 tuvieron que soportar m\u00e1s de 150 despidos para quedar en el l\u00edmite de poder ejercer la negociaci\u00f3n colectiva, hoy han reconstruido su base social, surti\u00e9ndola con los trabajadores reintegrados, m\u00e1s las afiliaciones logradas con el esfuerzo inmancable de atender los muchos problemas con los que Panamco pretende ahogar cotidianamente a quienes le sirven.<\/p>\n
La fusi\u00f3n de las plantas de Panamco del centro del pa\u00eds, operada despu\u00e9s del desalojo de algunos inversionistas nacionales, como las de Bogot\u00e1, Medell\u00edn, Cali, Pereira, Villavicencio y Girardot, trajo consigo la dif\u00edcil tarea de agrupar en un solo cuerpo las convenciones existentes. Lo anterior tambi\u00e9n entra\u00f1\u00f3 atender un conglomerado de tres mil asalariados, aunque tan s\u00f3lo 1.800 de ellos, aproximadamente, est\u00e9n bajo contrato directo y al resto le hayan impuesto las modalidades de la flexibilizaci\u00f3n aperturista, como la temporalidad, reg\u00edmenes de contratistas, cooperativas, contratos a t\u00e9rmino fijo, recurrentes oleadas de despidos, etc.<\/p>\n
Para hacer un tanto m\u00e1s complejas las circunstancias sindicales, en estas plantas conviven m\u00e1s de seis organizaciones, lo cual presupone una cuidadosa pol\u00edtica de unidad de acci\u00f3n cuando de enfrentar a la compa\u00f1\u00eda se trata, dadas las divergencias aparecidas en el manejo de los asuntos obreros.<\/p>\n
En octubre pasado se firm\u00f3 una nueva convenci\u00f3n colectiva, sobre todo para los trabajadores de Bogot\u00e1 y para la poblaci\u00f3n sindicalizada en general, que a\u00fan es minoritaria. Los puntos que no hicieron parte del cuerpo \u00fanico convencional fueron objeto de una tutela instaurada por el presidente de Sintigal, Jos\u00e9 Mar\u00eda Barrero, resultando favorable a los intereses de los trabajadores. Sin embargo, un notable juez, tambi\u00e9n entutelado, termin\u00f3 exonerando a la compa\u00f1\u00eda del incidente de desacato.<\/p>\n
La conducta asumida por Sintraindega y Sintigal se ha basado siempre en se\u00f1alar a los verdaderos causantes de la crisis nacional y de las aflicciones de los trabajadores \u2013al imperialismo norteamericano y a la burgues\u00eda vendepatria\u2014, y en establecer una t\u00e1ctica acertada, dentro de la cual aparece la porf\u00eda en la defensa de los principios del proletariado y en dejar a un lado los aspectos que nada tienen que ver con la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y el logro de su mejorestar.<\/p>\n
Sintigal alimenta la expectativa de convertirse en un sindicato de industria fuerte nacionalmente, para lo cual ha iniciado contactos con varias organizaciones existentes en el pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por Mart\u00edn Mu\u00f1oz Los trabajadores agrupados en Sintagal y Sintraindega, que hace seis a\u00f1os se atrevieron a romper el control cultural y pol\u00edtico que sobre ellos hac\u00eda recaer la embotelladora de Coca-Cola, Panamco Colombia, han registrado importantes avances en materia convencional y en el prestigio y consolidaci\u00f3n de sus organismos sindicales. 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