{"id":14311,"date":"2018-01-22T16:57:56","date_gmt":"2018-01-22T16:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/moir.org.co\/web\/?p=14311"},"modified":"2018-01-22T16:57:56","modified_gmt":"2018-01-22T16:57:56","slug":"cerrar-la-brecha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moir.com.co\/web\/cerrar-la-brecha\/","title":{"rendered":"Cerrar la brecha"},"content":{"rendered":"<p><strong>Dar\u00edo Arenas Villegas, Manizales, enero 18 de 2018<\/strong><\/p>\n<p>A partir del 1 de enero de 2018 en Islandia es ilegal que los hombres ganen m\u00e1s que las mujeres, a ra\u00edz de la entrada en vigor de una ley que le exige a las empresas p\u00fablicas y privadas pagar equitativamente a todos los trabajadores que realicen las mismas labores. Esta norma no sorprende ya que, por un lado, existen brechas inexplicables en el mundo frente a la remuneraci\u00f3n de las personas seg\u00fan su g\u00e9nero y, por otro, debido a que Islandia es uno de los pa\u00edses m\u00e1s igualitarios del planeta.<\/p>\n<p>En asuntos laborales y salariales, en Colombia persiste una preocupante brecha de g\u00e9nero ya que la mujer ocupa un lugar rezagado en t\u00e9rminos de acceso al trabajo, permanencia laboral, posibilidades de ascenso y remuneraci\u00f3n. Entre 2008 y 2014 las mujeres colombianas tuvieron ingresos menores a los hombres en un 28%, cifra que est\u00e1 por encima del promedio mundial que se ubica en el 24%. Esta distancia se acent\u00faa en las mujeres con menores ingresos ya que seg\u00fan la Escuela Nacional Sindical (2016) el 10% de mujeres m\u00e1s pobres apenas percibe el 42,3% de lo que devengan los hombres, es decir, ganan menos de la mitad que ellos en trabajos similares.<\/p>\n<p>Un estudio realizado por la ONG Dejusticia (Entre estereotipos Trayectorias laborales de mujeres y hombres en Colombia, 2013) revela algunas de las razones por las cuales las mujeres siguen teniendo un panorama laboral adverso en el pa\u00eds. En t\u00e9rminos de acceso, se mantiene una divisi\u00f3n sexual del trabajo que genera que a hombres y mujeres les sean asignadas labores diferenciadas: a los hombres actividades productivas y de fuerza, y a las mujeres ocupaciones ligadas a la reproducci\u00f3n y al cuidado, las cuales por lo general devengan mucho tiempo y no son remuneradas. Asimismo la maternidad es un criterio de exclusi\u00f3n que golpea a las mujeres ya que pese a la protecci\u00f3n legal con que cuentan las embarazadas y las madres, el embarazo o los hijos marcan el destino laboral de miles de colombianas, que son rechazadas al ser vistas como una \u201ccarga\u201d por los empleadores, raz\u00f3n por la cual son despedidas o perciben salarios menores.<\/p>\n<p>Esta alternancia entre ocupaciones laborales y actividades del cuidado en los hogares tambi\u00e9n potencia la desigualdad laboral contra las mujeres debido a que la menor disponibilidad para labores extras o en d\u00edas no h\u00e1biles, sirve como excusa para que se les pague menos. De acuerdo a la Encuesta Nacional de Usos del Tiempo del DANE (2013), las mujeres le dedican en promedio a las actividades del cuidado tres veces m\u00e1s tiempo, al destinar en promedio 6 horas y media diarias a estas labores mientras los hombres le asignan solo 2. As\u00ed las cosas, la carga global de trabajo de las mujeres, contando labores remuneradas y no remuneradas, es de 13 horas diarias mientras que la de los hombres es de 11.<\/p>\n<p>A la luz de estos hechos, se constata que el g\u00e9nero contin\u00faa siendo un factor de desigualdad en Colombia. Esta inequidad se refleja en los asuntos laborales pero va mucho m\u00e1s all\u00e1 ya que tiene causas estructurales y acarrea profundas repercusiones para millones de mujeres en el pa\u00eds. El modelo econ\u00f3mico bajo el que se profundiza esta desigualdad tendr\u00e1 que ser transformado y la Ley 1496 de 2011, que busc\u00f3 garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, se tendr\u00e1 que modificar al ser insuficiente para avanzar definitivamente en el cierre de esta brecha. Se requiere, al igual que en Islandia, que sea obligatorio para los empleadores tener un sistema transparente en el que se informen los salarios y los requisitos para ocupar los cargos, y que el Estado asuma la responsabilidad de certificar la igualdad salarial o de imponer sanciones en los casos en que no exista.<\/p>\n<p>Coletilla: A petici\u00f3n de uno de mis lectores y en un ejercicio de transparencia, les informo a las personas que siguen esta columna que he postulado mi nombre como candidato a la C\u00e1mara de Representantes por Caldas en la actual contienda electoral. Las opiniones expresadas en este medio seguir\u00e1n estando ligadas a las preocupaciones que me asisten como ciudadano y continuar\u00e1n teniendo como prop\u00f3sito el fortalecimiento del debate p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dar\u00edo Arenas Villegas, Manizales, enero 18 de 2018 A partir del 1 de enero de 2018 en Islandia es ilegal que los hombres ganen m\u00e1s que las mujeres, a ra\u00edz de la entrada en vigor de una ley que le exige a las empresas p\u00fablicas y privadas pagar equitativamente a todos los trabajadores que realicen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13022,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[102,97,98],"tags":[],"class_list":["post-14311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-imperialismo-y-neoliberalismo","category-politica"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/moir.com.co\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Mineria_pequen%CC%83a2.jpg?fit=270%2C190&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":13088,"url":"https:\/\/moir.com.co\/web\/las-mujeres-en-colombia-mas-trabajo-menor-remuneracion-e-impuestos-sexistas\/","url_meta":{"origin":14311,"position":0},"title":"Las mujeres en Colombia: m\u00e1s trabajo, menor remuneraci\u00f3n e impuestos sexistas","author":"admin","date":"agosto 12, 2017","format":false,"excerpt":"Natalia Moreno Salamanca, Bogot\u00e1, abril 11 de 2017 La pol\u00edtica econ\u00f3mica de Santos no promueve la seguridad econ\u00f3mica para sus ciudadanos y ciudadanas. 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