En días pasados circulo a nivel nacional un boletín denominado “Boletín Sindicalismo Democrático”, suscrito por “Comité Editorial: Boris Montes de Occa, Fabio Arias, Francisco Maltes, Hernán Trujillo Tovar, Jaime Goyes Luna, Jorge Alvin Anaya Martínez, Ligia Inés Alzate Arias y Witney Chávez Sánchez.” Todos miembros del Comité Ejecutivo de la CUT Nacional. En este boletín se público una nota titulada “ LA USO FIRMO CONVENCION A 5 AÑOS” en ella, entre otras cosas, se afirma lo siguiente:
“…. Si bien es cierto que los resultados de la negociación se pueden considerar positivos en lo económico, no se puede decir lo mismo de lo acordado en términos de los cinco años, de vigencia de la Convención.
La experiencia general del movimiento obrero al respecto ha señalado que el tiempo más recomendable es de dos años. Es más, no pocos dirigentes, inclusive de los que hoy firman por cinco años, han estigmatizado y escandalizado a quienes en otros sindicatos han firmado por tres años, “escupieron hacia arriba, no previendo que les caería encima”…..”.
Lo primero que tiene que decir nuestra organización sindical frente a tales afirmaciones, es que el movimiento obrero en general y los afiliados a la CUT deben sentirse muy preocupados al saber que en el comité ejecutivo de la Central existen dirigentes como los autores de este boletín (que más podría ser columna de un periódico amarillista), lo segundo sería invitar a estos destacados dirigentes sindicales a que antes de ponerse a elucubrar frente a los acuerdos a que llegan sindicatos como el nuestro, debían conocer con claridad la integralidad de los mismos, no hacerlo, pero además referirse de manera sesgada, los pone en el plano del oportunismo. Nuestro sindicato no ha hecho pronunciamiento público alguno, donde hayamos valorado la vigencia de otras convenciones colectivas, menos de forma despectiva como lo asevera dicha comunicación.
Queremos hacer un breve recuento de los aspectos más relevantes de nuestro acuerdo, con el propósito de que quienes hubiesen podido confundirse con las apreciaciones divulgadas en el boletín en mención, saquen sus propias conclusiones frente a lo positivo o negativo del mismo.
Es cierto que la vigencia de la convención se pacto a cinco años, pero hay que decir también el por qué. En un contexto político hostil con el sindicalismo en general, y en particular con nuestra organización sindical, que venía librando un conflicto colectivo desde el año 2002, arrastrando las consecuencias de las arbitrariedades de este gobierno frente a la huelga que adelantamos en el 2004, con más de 248 despedidos, con una base de trabajadores a término indefinido menguada ( 2.000), la tercerización campante (20.000) y un régimen especial de manejo y confianza (4.000), se podría pensar que el sindicato se vio obligado a pactar esta vigencia a cambio de nada, pero no, aún en medio de este contexto, alcanzamos logros de gran relevancia para los trabajadores. Veamos:
· En lo político, generamos espacios de discusión frente a la política petrolera y de privatización. Logramos que la empresa renunciara a su pretensión de discutir el contra pliego patronal, sólo se negoció el pliego presentado por los trabajadores. La convención colectiva se extiende a más del 70% de las actividades que realiza el personal de contratistas, actividades que nos fueron arrebatadas por el Laudo Arbitral de 2003.
Después de cinco años de estar dando la pelea porque hubiese soluciones para los trabajadores despedidos en el conflicto, logramos la vinculación de cerca del 50% de los que estaban pendientes y el compromiso de seguir discutiendo la solución definitiva para los restantes compañeros, es decir de un total de 265 despedidos durante el conflicto 2002-2004, faltan 61 compañeros, 56 de ellos con inhabilidades por la oficina de Control Disciplinario por tiempo que oscila entre 10 y 15 años.
Se acordó que los cinco años de vigencia son para los temas económicos únicamente, a los dos años y medio, a petición exclusiva del sindicato, se hará la revisión de los artículos que disponga el sindicato, los acuerdos a los que se llegare se plasmarán en actas extraconvencionales.
· En lo económico, partimos de un ajuste escalafonario de 12% más el IPC + 2.5% para el primer año, es decir más del 18% de incremento para el primer año, IPC más 1.5 en los años subsiguientes, con la posibilidad de revisar incrementos adicionales vía ajuste de política escalafonaria. Todas las partidas económicas fueron incrementadas por encima del IPC, en algunos casos con incrementos del 30%. Este aumento salarial beneficia a 11.000 trabajadores de contratistas de los cuales están afiliados al sindicato más de 4.000. No sabemos cuántos han organizado los firmantes del pronunciamiento en sus sindicatos.
· En lo reivindicativo, se mantuvieron todos los beneficios de los trabajadores, se extendieron beneficios a los trabajadores de contratistas, se alcanzó la prestación del servicio médico directo para los familiares de los trabajadores temporales, se aumentó el número de becas para postgrados rompiendo la limitante de que debían ser postgrados en temas petroleros, se eliminaron las exclusiones para los préstamos de vivienda, etc.
Es importante tener claro, que si para quienes escriben el boletín la vigencia de los acuerdos define su movilización y lucha, eso no ocurre en el caso de la USO , pues como lo hemos demostrado, durante los tres años de vigencia de la convención pasada, se realizaron varios paros y movilizaciones lideradas por nuestra organización, en la cual se confrontó la política laboral y social de la administración de ECOPETROL y el gobierno nacional. En resumen, pactar una convención con vigencia de cinco años, no significa inmovilidad por cinco años.
Por estas y muchas más razones insistimos en afirmar que esta convención que acabamos de pactar ha sido una de las mejores convenciones, y estamos dispuestos a defender esta postura ante los escenarios que sean del caso. Queremos aprovechar esta oportunidad también, para reiterar nuestros agradecimientos sinceros a todas las instituciones y personas que nos apoyaron y que contribuyeron a este gran logro.
Hemos mantenido una lucha constante por la organización y movilización de los trabajadores tercerizados, creemos que avanzamos en lograr para ellos la extensión de salarios y prestaciones, que forman parte de las filas de la CUT y que varios de ellos son directivos sindicales de la USO.
Consideramos la comunicación de los compañeros del llamado Sector Democrático, como un pronunciamiento hecho a la ligera y sectario, postura que ni educa ni permite valorar objetivamente las experiencias sindicales.